Recruitment
Voor actuele vacatures neemt u contact op met Mark Datema, Supervisor Operations, op 078-6514700. Wij vragen uw speciale aandacht voor onderstaande vacatures:
Het vinden van de ideale kandidaat voor een vacature kost veel tijd en geld. U moet zelf een advertentie ontwikkelen en plaatsen, hopen dat er voldoende reacties binnenkomen en alle reacties ook nog afhandelen. U hoopt de juiste kandidaat te selecteren uit alle gesprekken die u voor de functie voert. Wij stellen u graag meteen voor aan kandidaten die uitstekend passen bij de door u geformuleerde competenties.
Snel contact met kandidaten die passen op geformuleerde competenties
ProTurn Recruitment zorgt, via uitgebeide interne en externe CV-databases, in (digitale) media geplaatste advertenties en eigen selectierondes dat u als opdrachtgever in contact komt met kandidaten die uitstekend passen bij geformuleerde competenties. Zo ondersteunen wij u in het realiseren van een optimale organisatie in personele bezetting en verhoging van uw bedrijfsrendement. ProTurn kent de kandidaten in de eigen database en onderhoudt intensief contact om hen vanuit hun competenties en ambities aan u voor te kunnen stellen.
ProTurn Platinum Recruitment
Wij realiseren voor u binnen uw opdracht voor werving en selectie van personeel een betrouwbare beoordeling van potentieel menselijk kapitaal waarbij rekening wordt gehouden met uw specifieke wensen en eisen.
ProTurn Platinum Recruitment Secure
ProTurn Recruitment Secure biedt uw organisatie bij vertrek van de geselecteerde kandidaat, binnen drie maanden na aanstelling aan, om kosteloos opnieuw kandidaten aan te leveren voor de functie. Wij bieden facultatief ondersteuning in werving en selectie op basis van een assessment. Wij stellen voor u een psychologisch rapport op dat wij uitgebreid met u bespreken. Indien gewenst kan op uw verzoek nog een aanvullend assessment worden afgenomen.
Een compleet profiel
ProTurn zal in het gesprek over de recruitmentopdracht dieper met u ingaan op belangrijke aspecten voor het functieprofiel. Hierbij zijn functiegerelateerde zaken van belang maar ook uw bedrijf zelf, de cultuur, de toekomst, de ontwikkelrichting van uw bedrijf en de doorgroei- en opleidings- en trainingsmogelijkheden voor de kandidaat.
Psychologisch onderzoek en Assessment & Advies
ProTurn past indien gewenst aanvullend psychologisch onderzoek en assessment toe als methodiek bij werving en selectie om de geschiktheid van een sollicitant voor een specifieke functie te testen.